(1) При заключении трудового договора может быть назначена проверка для выяснения соответствия работника выполнению порученной ему работы. Если назначение проверки не оговорено в трудовом договоре, договор считается заключенным без проверки. Проверку не назначают для лиц, не достигших 18-летнего возраста.

(2) Срок проверки не может превышать трех месяцев. В упомянутый срок не включают продолжительность временной нетрудоспособности и другое время, в течение которого работник не выполнял работу по обоснованным причинам.

(1) Во время проверки работодатель и работник имеют право расторгнуть договор, предупредив об этом в письменной форме за три дня до расторжения. Работодатель при расторжении трудового договора во время проверки не обязан указывать причины такого расторжения.

(2) Если оговоренный срок проверки закончился и работник продолжает выполнять работу, признается, что он выдержал проверку.

(1) Если работодатель, расторгая трудовой договор во время проверки, нарушил запрет на различное отношение, работник имеет право потребовать соответствующей компенсации. В спорном случае величину компенсации устанавливает суд по своему усмотрению.