Работа | Вакансии - Изменение трудового договора

Пятница, 22.09.2017, 20:14
Приветствую Вас Гость

Jaunais darbs

Работа online
Darbs online
Закон о труде
Закон об охране труда
Информация online
Статистика online
Rambler's Top100

Jaunais darbs - Изменение трудового договора Статья 97. Изменение трудового договора по соглашению между работником и работодателем

Работник и работодатель могут изменять трудовой договор по взаимному согласию. В этом случае соответственно применяют нормы статьи 40 настоящего закона.

Статья 98. Расторжение трудового договора в связи с предложенными в нем изменениями

(1) Работодатель имеет право, предупредив работника в письменной форме за один месяц до расторжения, заявить о расторжении трудового договора с условием, что трудовые правовые отношения будут прекращены, если работник не согласится продолжать эти отношения в соответствии с предложенными работодателем изменениями трудового договора. Такое расторжение допустимо, если оно обосновано поведением работника, его возможностями или проведением на предприятии хозяйственных, организационных, технологических или иных мероприятий аналогичного характера.

(2) Если при продолжении трудовых отношений в соответствии с предложенными работодателем изменениями в трудовом договоре уменьшается средний заработок работника, работодатель обязан выплатить работнику прежний средний заработок за один месяц после дня изменения договора.

(3) Нормы частей первой и второй данной статьи не применяют, если расторжение трудового договора произведено в связи с допущенными работником нарушениями трудового договора или правил трудового распорядка.

(4) Если работник считает, что расторжение трудового договора в соответствии с частью первой данной статьи не является обоснованным с правовой точки зрения, он имеет право подать в суд иск о признании такого расторжения не имеющим силы. В этом случае применяют соответственно нормы статей 122 и 123 настоящего закона.

Статья 99. Обязанности работодателя по изменению положений трудового договора

(1) Для устранения любого риска, который может отрицательно повлиять на безопасность или здоровье беременной, работодатель обязан после получения медицинского заключения обеспечить беременной такие условия труда и такой режим работы, чтобы вероятность подвергнуться такому риску для нее была устранена. Если такие условия труда и такой режим работы обеспечить невозможно, работодатель обязан временно перевести беременную на другую подходящую работу. Величина оплаты труда после изменения положений трудового договора не может быть меньше предыдущего среднего заработка женщины.

(2) Если такой перевод на другую работу обеспечить невозможно, работодатель обязан предоставить беременной отпуск на время. Во время этого присвоенного отпуска за беременной сохраняется прежний средний заработок.

(3) Эти же положения соответственно применяют к женщине в послеродовой период, до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - на все время кормления.
Прогноз погоды
Работай и играй
Календарь
«  Сентябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Вы сейчас без работы?
Выбери ответ
Всего ответов: 1337
Пользователи

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Работа online