Если в международном договоре, утвержденном Сеймом, предусмотрены нормы, отличающиеся от положений настоящего закона, применяются нормы международного договора.

Статья 13. Закон, применяемый к трудовому договору и трудовым правовым отношениям

(1) Работник и работодатель могут прийти к соглашению о применяемом к трудовому договору и трудовым правовым отношениям законе. Этот выбор не может отнять или ограничить для работника защиту, которая установлена предписывающими или запрещающими правовыми нормами того государства, закон которого следовало бы применить в соответствии с частью второй, третьей, четвертой или пятой данной статьи.

(3) Если работник и работодатель не выбрали применяемый закон и работник в соответствии с трудовым договором обычно выполняет свою работу в другом государстве, в отношении трудового договора и трудовых правовых отношений применяют закон этого другого государства.

(5) Нормы частей третьей и четвертой данной статьи не применяют, если из обстоятельств дела следует, что трудовой договор или трудовые правовые отношения теснее связаны с другим государством. В этом случае применяют закон этого другого государства.

(6) Законом в понимании данной статьи является любая правовая норма.

Статья 14. Направление сотрудника

                                1) работодатель на основании договора, который он заключил с лицом,

                              в пользу которого будет производиться работа, направляет работника

                              в другое государство;

                                2) работодатель направляет работника в филиал или во входящее в

                              концерн предприятие, находящееся в другом государстве;

                                3) трудоустраивающая институция в качестве работодателя направляет работника к лицу, в пользу которого будет производиться работа, если его предприятие находится в другом государстве или если это лицо осуществляет свою деятельность в другом государстве.

(3) Если работник направлен для выполнения работы в Латвии, то независимо от применяемого к трудовому договору и трудовым правовым отношениям закона этому направленному работнику обеспечивают условия труда и правила занятости, которые предусмотрены нормативными актами Латвии, а также коллективными трудовыми договорами, которые признаны общеобязательными и регулируют:

                                1) максимальную продолжительность рабочего времени и минимальную

                              продолжительность времени отдыха;

                                2) минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск;

                                3) минимальную ставку заработной платы, а также доплаты за

                              сверхурочную работу;

                                4) правила обеспечения рабочей силой, особенно при трудоустройстве

                              при посредничестве трудоустраивающих институций;

                                6) защитные мероприятия в отношении лиц моложе 18 лет, беременных,

                             женщин в послеродовой период, а также правила труда и занятости

                             для этих лиц;

                               7) одинаковое отношение к мужчинам и женщинам, а также запрет на

                             дискриминацию иного вида.

(4) Работодатель, направляющий работника для выполнения работ в Латвии, обязан перед направлением в письменном виде проинформировать Государственную службу занятости о направленном работнике, указав:

                               1) имя и фамилию работника;

                               2) время начала работы;

                               4) место выполнения работы;

(5) Положения данного пункта не распространяются на обслуживающий персонал предприятий торгового флота.