Статья 81. Ход работы

(1) Работник обязан в рамках своих должностных обязанностей заботиться о том, чтобы по возможности устранить или уменьшить препятствия, которые неблаготворно влияют или могут повлиять на обычный ход работы на предприятии, а также о том, чтобы по возможности устранить или уменьшить угрожающие или уже возникшие убытки. Исключение допустимо только в том случае, если такое действие непосильно для работника, не является справедливо ожидаемым от него или выполнение этого действия запрещено работодателем.

Статья 82. Обязанность прохождения проверки здоровья

Статья 83. Обязанность неразглашения

(2) Обязанность работника - заботиться о том, чтобы упомянутая в части первой данной статьи информация, которая относится к выполняемой им работе, не была прямо или косвенно доступна третьим лицам.

                      1) цель этого соглашения - защита работодателя от такой профессиональной

                          деятельности работника, которая могла бы создать конкуренцию

                          коммерческой деятельности работодателя;

                      2) срок ограничения конкуренции не превышает двух лет со дня завершения

                          трудовых правовых отношений;

                      3) в отношении всего периода ограничения конкуренции соглашение

                          предусматривает обязанность работодателя выплачивать работнику

                          соответствующее ежемесячное вознаграждение за соблюдение ограничения

                          на конкуренцию.

(3) Соглашение об ограничении конкуренции не имеет силы, как только его в соответствии с видом, величиной, местом и временем ограничения конкуренции, а также с учетом выплачиваемого работнику вознаграждения, можно будет считать несправедливым ограничением дальнейшей профессиональной деятельности работника.

Статья 85. Односторонний отказ от соглашения об ограничении конкуренции

(2) Если работодатель расторгает трудовой договор на основании положений пунктов 1, 2, 3, 4 или 5 части первой статьи 101 настоящего закона, работник теряет право на получение вознаграждения за соблюдение ограничения конкуренции.