Работа | Вакансии - Общие правила рабочего времени

Вторник, 21.11.2017, 11:00
Приветствую Вас Гость

Jaunais darbs

Работа online
Darbs online
Закон о труде
Закон об охране труда
Информация online
Статистика online
Rambler's Top100

Jaunais darbs - Общие правила рабочего времени Статья 130. Понятие рабочего времени

(1) Рабочее время в понимании настоящего закона - промежуток времени между началом и окончанием работы, в рамках которого работник выполняет свою работу и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе.

(2) Начало и окончание рабочего времени устанавливают в правилах трудового распорядка, графиках смен или в трудовом договоре.


Статья 131. Нормальное рабочее время

(1) Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а продолжительность нормальной рабочей недели - 40 часов. Дневное рабочее время в понимании настоящего закона - это рабочее время в течение суточного периода.

(2) Если дневное рабочее время в какой-либо из рабочих дней недели короче нормального дневного рабочего времени, нормальное рабочее время в другой рабочий день недели может быть продлено, но не более чем на один час. В этом случае следует соблюдать правила о продолжительности недельного рабочего времени.

(3) Нормальное рабочее время работников, подвергаемых особому риску, не может превышать семи часов в день и 35 часов в неделю, если они трудоустроены на этой работе не менее 50 процентов времени от продолжительности нормального дневного или недельного рабочего времени. Кабинет министров может установить нормальное сокращенное рабочее время также и для других категорий работников.


Статья 132. Рабочее время для лиц моложе 18 лет

(1) Для лиц моложе 18 лет установлена пятидневная рабочая неделя.

(2) Детей, достигших 13-летнего возраста, нельзя трудоустраивать:

                              1) на время, превышающее два часа в день и 10 часов в неделю,

                            если работа выполняется в течение учебного года;

                              2) на время, превышающее четыре часа в день и 20 часов в неделю,

                            если работа выполняется во время каникул в учебном заведении.

(2) Подростков нельзя трудоустраивать на время, превышающее семь часов в день и 35 часов в неделю.

(3) Если лица моложе 18 лет в дополнение к работе продолжают получать основное образование, среднее образование или профессиональное образование, учебное и рабочее время суммируется, и оно не должно превышать семи часов в день и 35 часов в неделю.

(4) Если лицо моложе 18 лет в дополнение к работе продолжает получать основное образование, среднее образование или профессиональное образование, то время, проведенное на учебе и работе, суммируется и не должно превышать семь часов в день и 35 часов в неделю.

(5) Если лица моложе 18 лет трудоустроены у нескольких работодателей, рабочее время суммируется.


Статья 133. Продолжительность рабочей недели

(1) Для работников установлена пятидневная рабочая неделя. Если из-за характера работы невозможно установить пятидневную рабочую неделю, работодатель после консультаций с представителями работников устанавливает шестидневную рабочую неделю.

(2) Если установлена шестидневная рабочая неделя, продолжительность дневного рабочего времени не должна превышать семи часов. У работников, нормальное рабочее время которых не может превышать установленное в части третьей статьи 131 настоящего закона, продолжительность дневного рабочего времени не должна превышать шести часов.

(3) Работа в субботу заканчивается раньше, чем в другие дни. Продолжительность рабочего дня в субботу устанавливается в коллективном трудовом договоре, правилах трудового распорядка или трудовом договоре.


Статья 134. Неполное рабочее время

(1) В трудовом договоре работодатель и работник могут прийти к соглашению об установлении неполного рабочего времени, которое будет короче нормального дневного или недельного рабочего времени.

(2) Работодатель устанавливает неполный рабочий день, если этого требуют беременная, женщина в послеродовой период до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - то в течение всего периода кормления, а также работник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 16 лет.

(3) На работника, который трудоустроен на неполное рабочее время, распространяются такие же правила, как и на работника, трудоустроенного на нормальное рабочее время.

(4) Отказ работника перейти с нормального рабочего времени на неполное рабочее время или наоборот сам по себе не может быть основанием для расторжения трудового договора или иного ограничения прав работника. Данная норма не ограничивает права работодателя на расторжение трудового договора, если такое расторжение достаточно обосновано проведением на предприятии неотложных мероприятий хозяйственного, организационного, технологического или аналогичного характера.

(5) Работодатель по требованию работника переводит его с нормального рабочего времени или наоборот, если на предприятии существует такая возможность.

(6) Работодатель информирует представителей работников о возможности трудоустройства на предприятии работников на неполное рабочее время, если представители работников такую информацию запрашивают.


Статья 135. Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни

В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час, если в коллективном трудовом договоре, правилах трудового распорядка или трудовом договоре не определено более короткое рабочее время.


Статья 136. Сверхурочная работа

(1) Сверхурочная работа - это работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени.

(2) Сверхурочная работа допустима, если работник и работодатель договорились об этом в письменной форме.

(3) Работодатель имеет право привлечь работника на сверхурочную работу без его письменного согласия в следующих исключительных случаях:

                                 1) если этого требуют самые необходимые потребности общества;

                                 2) для устранения вызванных непреодолимой силой, несчастным случаем

                               или другими чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые

                               неблагоприятно влияют или могут повлиять на обычный ход работ на

                               предприятии;

                                 3) для завершения срочной, ранее непредусмотренной работы в

                              определенный срок.

(4) Если в случаях, упомянутых в части третьей данной статьи, сверхурочная работа продолжается более шести дней подряд, работодателю необходимо разрешение Государственной инспекции по труду для дальнейших сверхурочных работ, за исключением случаев, когда повторение аналогичных работ не предусматривается.

(5) Сверхурочная работа не должна превышать 48 часов в четырехнедельном периоде и 200 часов в календарном году.

(6) Запрещено привлекать на сверхурочную работу лиц моложе 18 лет, беременных и женщин в послеродовой период до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - в течение всего периода кормления.


Статья 137. Учет рабочего времени

(1) Работодатель обязан точно учитывать количество отработанных часов, сверхурочные и время, отработанное в выходные дни, для каждого работника.

(2) Для работников, которые на основании распоряжения работодателя одновременно осваивают профессию (ремесло), время, проведенное на работе и на учебе, суммируется и считается рабочим временем.

(3) Работник имеет право лично или при посредничестве представителей работников проверить осуществляемый работодателем учет рабочего времени.
Прогноз погоды
Работай и играй
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Вы сейчас без работы?
Выбери ответ
Всего ответов: 1340
Пользователи

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Работа online