Четверг, 25.04.2024, 20:49 Приветствую Вас Гость |
Jaunais darbs |
Работа в Латвии | Общие правила времени отдыха | Регистрация | Вход | Работа в России |
|
(1) Время отдыха в понимании настоящего закона - период времени, в рамках которого работник не должен выполнять свои рабочие обязанности и которое он может использовать по своему усмотрению. (2) Время отдыха включает в себя перерывы на работе, суточный отдых, недельный отдых, праздничные дни и отпуска. (1) Продолжительность суточного отдыха в 24-часовом периоде не должна быть короче 12 часов подряд. Эту норму допустимо не применять, если установлено суммарное рабочее время. (2) Продолжительность суточного отдыха для детей в 24-часовом периоде не должна быть короче 14 часов подряд. (1) Продолжительность недельного отдыха в семидневный период не должна быть короче 42 часов подряд. (2) Если установлена пятидневная рабочая неделя, работник получает два дня отдыха в неделю; если установлена шестидневная рабочая неделя - один день отдыха в неделю. Оба выходных в неделю обычно предоставляют подряд. (4) Отдельных работников письменным распоряжением работодателя разрешено привлекать к работе во время недельного отдыха, предоставляя им, по выбору работника, возможность отдыха в другой день недели или выплачивая компенсацию согласно нормам статьи 68 настоящего закона, в следующих случаях: 2) для устранения вызванных непреодолимой силой, несчастным случаем или другими чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые неблаготворно влияют или могут повлиять на обычный ход работ на предприятии; 3) для завершения срочной, заранее непредвиденной работы в установленный срок. (5) Запрещено привлекать к работе согласно нормам части четвертой данной статьи лиц моложе 18 лет, беременных и женщин в послеродовой период, до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - в течение всего периода кормления. (1) Работников не привлекают к работе в установленные законом праздничные дни. (2) Если необходимо обеспечить непрерывный ход работ, разрешено привлекать работника к работе в праздничные дни, предоставляя ему отдых в другой день недели или выплачивая соответствующую компенсацию. |
|
Jaunais Darbs © 2024 |
Бесплатный хостинг uCoz |