Jaunais darbs - Организация рабочего времениСтатья 138. Ночная работа
(1) Ночная работа - это любая работа, которую более двух часов выполняют в ночное время. Под ночным временем понимается период времени с 22.00 до 6.00 часов.
(2) Ночной работник - это работник, который обычно выполняет ночную работу согласно графику смен или по меньшей мере 50 дней в календарном году.
(3) Для ночного работника нормальное дневное рабочее время сокращается на один час. Данная норма не распространяется на работников, для которых установлено нормальное сокращенное рабочее время. Для ночного работника нормальное дневное рабочее время не сокращают, если это необходимо в силу особенностей деятельности предприятия.
(4) Ночной работник имеет право провести проверку состояния здоровья до трудоустройства на ночную работу, а также право производить впредь регулярные проверки здоровья не реже одного раза в два года, а работник, достигший 50-летнего возраста, - не реже одного раза в год. Расходы, связанные с такими проверками здоровья, покрывает работодатель.
(5) Работодатель обязан перевести работника на подходящую работу днем, если имеется заключение врача о том, что ночная работа отрицательно влияет на здоровье работника.
(6) Запрещено трудоустраивать в ночное время лиц, не достигших 18-летнего возраста, беременных и женщин в послеродовой период до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - то на весь период кормления.
(7) Работника, у которого имеется ребенок в возрасте до трех лет, трудоустраивать в ночное время разрешено только с его согласия.
Статья 139. Сменная работа
(1) Для обеспечения непрерывного хода работ работодатель после консультаций с представителями работников устанавливает сменную работу. В этом случае продолжительность смены не должна превышать установленного для соответствующей категории работников нормального дневного рабочего времени.
(2) Запрещено подряжать работников на две смены подряд.
(3) Одна смена меняет вторую в то время, которое установлено в графике смен. Если в установленное время смена не была заменена, обязанностью незамененного работника является продолжение работы, если прерывание работы недопустимо. О продолжении работы работник незамедлительно сообщает работодателю. Время, отработанное работником после окончания смены, считается сверхурочной работой.
(4) Переход с одной смены на другую организуют в порядке, установленном сменным графиком, но не реже чем через неделю.
(5) Работодатель обязан ознакомить работников с графиком смен не позднее чем за один месяц до вступления графика в силу.
Статья 140. Суммарное рабочее время
(1) Если из-за характера работы невозможно соблюдение установленной для соответствующей категории работников продолжительности нормального дневного или недельного рабочего времени, работодатель после консультаций с представителями работников устанавливает суммарное рабочее время.
(2) Суммарное рабочее время не должно превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудовым договором не определено иначе.
(3) Рабочее время, отработанное работником сверх установленного в части второй данной статьи времени, считается сверхурочной работой.
(4) Если установлено суммарное рабочее время, время для отдыха предоставляется работнику согласно графику работ.
