(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может быть короче четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный месяц.

(2) По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям, но одна из частей отпуска в календарном году не должна быть короче двух непрерывных календарных недель.

(4) Нормы части третьей данной статьи не применяются в отношении лиц моложе 18 лет, беременных и женщин в послеродовой период, до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - то весь период кормления.

(5) Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска деньгами недопустима, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения завершены, и работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 150. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

(2) Обязанность работодателя - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по возможности учитывать пожелания работников.

(4) Женщине по ее требованию предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от времени, в течение которого женщина была трудоустроена у соответствующего работодателя.

(6) Ежегодный оплачиваемый отпуск переносят или продлевают в случае временной нетрудоспособности работника.

(1) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют:

                                 1) работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 16 лет

                               или ребенок-инвалид, - три рабочих дня;

                                 2) работникам, подверженным особому риску, - не менее трех рабочих

                               дней.

(2) В коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре могут быть установлены другие случаи (ночная работа, сменная работа, долголетний труд и т. д.), когда работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

(1) Во время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывают время, когда работник был фактически трудоустроен у соответствующего работодателя, и время, когда работник не выполнял работу по обоснованным причинам, включая:

                                 1) период временной нетрудоспособности;

                                 3) время кратковременного отсутствия;

                                 4) время вынужденного отсутствия на работе, если работник

                               противозаконно уволен с работы и восстановлен на

                               предыдущей работе.

(2) В упомянутое в части первой данной статьи время не включают время отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 154. Отпуск по беременности и родам

(1) Отпуск по беременности - 56 календарных дней и родовой отпуск - 56 календарных дней рассчитывают вместе и предоставляют 112 календарных дней независимо от того, сколько дней отпуска по беременности использовано до родов.

(2) Женщине, у которой в связи с беременностью медицинское обслуживание в лечебно-профилактическом учреждении начато до 12-й недели беременности и продолжается все время беременности, предоставляют дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, присоединив его к отпуску по беременности и рассчитав в общей сложности 70 календарных дней.

(4) Отпуска, предоставленные в связи с беременностью и родами, в ежегодный оплачиваемый отпуск не засчитывают.

(1) Отец ребенка имеет право на отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Отпуск отцу ребенка предоставляют непосредственно после рождения ребенка, но не позднее чем через два месяца после рождения ребенка.

(2) Если мать в процессе родов или до 42-го дня послеродового периода умерла или в установленном законом порядке до 42-го дня послеродового периода отказалась от воспитания и ухода за ребенком, отцу ребенка предоставляют отпуск до 70-го дня жизни ребенка. Упомянутый отпуск предоставляется также другому лицу, которое фактически ухаживает за ребенком.

(4) В семье, которая адоптировала ребенка в возрасте до двух месяцев, одному из усыновителей предоставляют отпуск продолжительностью 56 календарных дней, начиная со дня адаптации ребенка.

(5) В семье, которая адоптировала ребенка в возрасте от двух месяцев до трех лет, одному из усыновителей предоставляют отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Статья 156. Отпуск по уходу за ребенком

(2) Отпуск по уходу за ребенком предоставляют по требованию работника на полное время или по частям. Работник обязан предварительно за один месяц в письменной форме сообщить работодателю о начале и продолжительности отпуска или его части.

(4) За работником, который использует отпуск по уходу за ребенком, сохраняют предыдущую работу. Если это невозможно, работодатель обеспечивает равноценную или подобную работу.

(2) Для сдачи государственного экзамена или для написания и защиты дипломной работы работнику предоставляют учебный отпуск не короче 20 рабочих дней в году, выплачивая за это время средний заработок.