Работа | Вакансии - Отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Пятница, 22.09.2017, 20:13
Приветствую Вас Гость

Jaunais darbs

Работа online
Darbs online
Закон о труде
Закон об охране труда
Информация online
Статистика online
Rambler's Top100

Jaunais darbs - Отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может быть короче четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный месяц.

(2) По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям, но одна из частей отпуска в календарном году не должна быть короче двух непрерывных календарных недель.

(3) В исключительных случаях, когда предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в очередном году в полном объеме может неблагоприятно повлиять на обычный ход работы на предприятии, с письменного согласия работника допускается перенести часть отпуска на следующий год. В этом случае часть отпуска в очередном году не может быть короче двух непрерывных календарных недель. Перенесенную часть отпуска по возможности присоединяют к отпуску следующего года. Часть отпуска может быть перенесена только на один год.

(4) Нормы части третьей данной статьи не применяются в отношении лиц моложе 18 лет, беременных и женщин в послеродовой период, до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - то весь период кормления.

(5) Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска деньгами недопустима, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения завершены, и работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.


Статья 150. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

(1) Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют ежегодно в определенное время согласно соглашению работника и работодателя или графику отпусков, составленному работодателем после консультаций с представителями работников. С графиком отпусков и его изменениями знакомят всех работников, он должен быть доступен каждому работнику.

(2) Обязанность работодателя - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по возможности учитывать пожелания работников.

(3) Работник может просить предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, если он непрерывно трудоустроен у работодателя не менее шести месяцев. Работодатель обязан предоставить такой отпуск в полном объеме.

(4) Женщине по ее требованию предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от времени, в течение которого женщина была трудоустроена у соответствующего работодателя.

(5) Работнику, не достигшему 18-летнего возраста, и работнику, у которого имеется ребенок в возрасте до трех лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется летом или по его желанию в любое другое время. Если работник, не достигший 18-летнего возраста, продолжает получать образование, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется, по возможности согласуя его с каникулами в учебном заведении.

(6) Ежегодный оплачиваемый отпуск переносят или продлевают в случае временной нетрудоспособности работника.


Статья 151. Дополнительный отпуск

(1) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют:

                                 1) работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 16 лет

                               или ребенок-инвалид, - три рабочих дня;

                                 2) работникам, подверженным особому риску, - не менее трех рабочих

                               дней.

(2) В коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре могут быть установлены другие случаи (ночная работа, сменная работа, долголетний труд и т. д.), когда работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.


Статья 152. Время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) Во время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывают время, когда работник был фактически трудоустроен у соответствующего работодателя, и время, когда работник не выполнял работу по обоснованным причинам, включая:

                                 1) период временной нетрудоспособности;

                                 2) время дородового и родового отпусков;

                                 3) время кратковременного отсутствия;

                                 4) время вынужденного отсутствия на работе, если работник

                               противозаконно уволен с работы и восстановлен на

                               предыдущей работе.

(2) В упомянутое в части первой данной статьи время не включают время отпуска по уходу за ребенком.


Статья 153. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.


Статья 154. Отпуск по беременности и родам

(1) Отпуск по беременности - 56 календарных дней и родовой отпуск - 56 календарных дней рассчитывают вместе и предоставляют 112 календарных дней независимо от того, сколько дней отпуска по беременности использовано до родов.

(2) Женщине, у которой в связи с беременностью медицинское обслуживание в лечебно-профилактическом учреждении начато до 12-й недели беременности и продолжается все время беременности, предоставляют дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, присоединив его к отпуску по беременности и рассчитав в общей сложности 70 календарных дней.

(3) Из-за осложнений при беременности, родах и в послеродовой период, а также если родились двое и более детей, женщине предоставляют дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней и присоединяют его к родовому отпуску, рассчитав в общей сложности 70 календарных дней.

(4) Отпуска, предоставленные в связи с беременностью и родами, в ежегодный оплачиваемый отпуск не засчитывают.


Статья 155. Отпуск отцу ребенка, усыновителям или другому лицу

(1) Отец ребенка имеет право на отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Отпуск отцу ребенка предоставляют непосредственно после рождения ребенка, но не позднее чем через два месяца после рождения ребенка.

(2) Если мать в процессе родов или до 42-го дня послеродового периода умерла или в установленном законом порядке до 42-го дня послеродового периода отказалась от воспитания и ухода за ребенком, отцу ребенка предоставляют отпуск до 70-го дня жизни ребенка. Упомянутый отпуск предоставляется также другому лицу, которое фактически ухаживает за ребенком.

(3) Если мать не может осуществлять уход за ребенком до 42-го дня послеродового периода из-за заболевания, травмы или других связанных со здоровьем причин, отцу или другому лицу, которое фактически ухаживает за ребенком, предоставляют отпуск на те дни, когда мать сама не может ухаживать за ребенком.

(4) В семье, которая адоптировала ребенка в возрасте до двух месяцев, одному из усыновителей предоставляют отпуск продолжительностью 56 календарных дней, начиная со дня адаптации ребенка.

(5) В семье, которая адоптировала ребенка в возрасте от двух месяцев до трех лет, одному из усыновителей предоставляют отпуск продолжительностью 14 календарных дней.


Статья 156. Отпуск по уходу за ребенком

(1) Каждый работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или адоптацией ребенка. Такой отпуск предоставляют на время, не превышающее полутора лет, до дня достижения ребенком восьмилетнего возраста.

(2) Отпуск по уходу за ребенком предоставляют по требованию работника на полное время или по частям. Работник обязан предварительно за один месяц в письменной форме сообщить работодателю о начале и продолжительности отпуска или его части.

(3) Время, которое работник проводит в отпуске по уходу за ребенком, засчитывают в общий трудовой стаж.

(4) За работником, который использует отпуск по уходу за ребенком, сохраняют предыдущую работу. Если это невозможно, работодатель обеспечивает равноценную или подобную работу.


Статья 157. Учебный отпуск

(1) Работнику, который без отрыва от производства учится в любом учебном заведении, согласно коллективному трудовому договору или трудовому договору предоставляют учебный отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы.

(2) Для сдачи государственного экзамена или для написания и защиты дипломной работы работнику предоставляют учебный отпуск не короче 20 рабочих дней в году, выплачивая за это время средний заработок.

Прогноз погоды
Работай и играй
Календарь
«  Сентябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Вы сейчас без работы?
Выбери ответ
Всего ответов: 1337
Пользователи

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Работа online