Работа | Вакансии - Ответственность работника

Вторник, 21.11.2017, 10:59
Приветствую Вас Гость

Jaunais darbs

Работа online
Darbs online
Закон о труде
Закон об охране труда
Информация online
Статистика online
Rambler's Top100

Jaunais darbs - Ответственность работника Статья 86. Основания и величина гражданской правовой ответственности работника

(1) Если работник без уважительной причины не выполняет работу или выполняет ее ненадлежащим образом, или в результате противоправных или подразумевающих вину действий нанес ущерб работодателю, работник обязан возместить убытки, возникшие у работодателя.

(2) Работник отвечает только за уменьшение существующего сегодня имущества работодателя, но не отвечает за неполученную ожидаемую прибыль.

(3) Если убытки работодателю причинены за счет злого умысла работника или таких противоправных или подразумевающих вину действий, которые не связаны с выполнением работы по договору, работник отвечает за все убытки, причиненные работодателю.

(4) Работник, работа которого связана с повышенным риском возникновения убытков, несет ответственность только в том случае, если убытки причинены работнику по злому умыслу или в результате грубой невнимательности.

Статья 87. Основания для освобождения работника от гражданской правовой ответственности

(1) Работник полностью или частично освобождается от гражданской правовой ответственности за причиненные работодателю убытки, также если работодатель сам - своими распоряжениями или не обеспечив надлежащих условий труда или рабочего оборудования - был виновен в причинении убытков. Величину гражданской правовой ответственности работника устанавливают в зависимости от обстоятельств дела, особенно учитывая, была ли это преимущественно вина работника или работодателя.

(2) Нормы части первой данной статьи соответственно применяют и в том случае, когда работодатель не предупредил работника о риске возникновения таких убытков, чего работник не предвидел и не должен был предвидеть, а также и в том случае, когда работодатель не приложил достаточных усилий для устранения или уменьшения убытков.

(3) Суд, в зависимости от обстоятельств дела, может уменьшить размер гражданской правовой ответственности работника согласно его имущественному положению.

Статья 88. Гражданская правовая ответственность нескольких работников

(1) Если убытки у работодателя возникли в результате противоправных или подразумевающих вину действий нескольких работников, ответственность каждого работника определяют в соответствии с его участием в причинении убытков и его виной.

(2) Работники, которые подрядились на выполнение работ по договору непосредственно как содолжники, за причиненные работодателю убытки отвечают солидарно.

Статья 89. Порядок возмещения убытков

Работник может добровольно полностью или частично возместить причиненные работодателю убытки. С согласия работодателя работник для возмещения убытков может передать равноценную вещь или исправить повреждения.

Статья 90. Замечание и выговор

(1) За нарушение установленного распорядка труда или трудового договора работодатель может вынести работнику замечание или выговор в письменной форме, упомянув те обстоятельства, которые указывают на нарушение.

(2) Перед вынесением замечания или выговора работодатель должен в письменном виде ознакомить работника с сутью допущенного им нарушения и после этого потребовать от работника объяснение в письменном виде о допущенном нарушении.

(3) Замечание или выговор выносят не позднее чем через один месяц со дня обнаружения нарушения, не считая периода временной нетрудоспособности работника, а также времени, когда работник находился в отпуске или не выполнял работу по другим уважительным причинам, но не позднее шести месяцев с момента нарушения. За каждое нарушение можно вынести только одно замечание или выговор.

(4) Если обстоятельства, упомянутые в замечании или выговоре, не соответствуют действительности или эти обстоятельства не считаются такими, которые свидетельствуют о нарушении распорядка труда или трудового договора, работник имеет право требовать отмены такого замечания или выговора в порядке, установленном статьей 94 настоящего закона.

(5) Если в течение года со дня вынесения замечания или выговора работнику не вынесено новое замечание или выговор, его считают дисциплинарно не наказанным. 
Прогноз погоды
Работай и играй
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Вы сейчас без работы?
Выбери ответ
Всего ответов: 1340
Пользователи

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Работа online