(1) Если работник без уважительной причины не выполняет работу или выполняет ее ненадлежащим образом, или в результате противоправных или подразумевающих вину действий нанес ущерб работодателю, работник обязан возместить убытки, возникшие у работодателя.

(2) Работник отвечает только за уменьшение существующего сегодня имущества работодателя, но не отвечает за неполученную ожидаемую прибыль.

(4) Работник, работа которого связана с повышенным риском возникновения убытков, несет ответственность только в том случае, если убытки причинены работнику по злому умыслу или в результате грубой невнимательности.

(1) Работник полностью или частично освобождается от гражданской правовой ответственности за причиненные работодателю убытки, также если работодатель сам - своими распоряжениями или не обеспечив надлежащих условий труда или рабочего оборудования - был виновен в причинении убытков. Величину гражданской правовой ответственности работника устанавливают в зависимости от обстоятельств дела, особенно учитывая, была ли это преимущественно вина работника или работодателя.

(3) Суд, в зависимости от обстоятельств дела, может уменьшить размер гражданской правовой ответственности работника согласно его имущественному положению.

(2) Работники, которые подрядились на выполнение работ по договору непосредственно как содолжники, за причиненные работодателю убытки отвечают солидарно.

Статья 90. Замечание и выговор

(2) Перед вынесением замечания или выговора работодатель должен в письменном виде ознакомить работника с сутью допущенного им нарушения и после этого потребовать от работника объяснение в письменном виде о допущенном нарушении.

(4) Если обстоятельства, упомянутые в замечании или выговоре, не соответствуют действительности или эти обстоятельства не считаются такими, которые свидетельствуют о нарушении распорядка труда или трудового договора, работник имеет право требовать отмены такого замечания или выговора в порядке, установленном статьей 94 настоящего закона.