Jaunais darbs - Переход предприятия к другому лицуСтатья 117. Термин перехода предприятия
(1) Переходом предприятия в понимании настоящего закона является передача предприятия или его самостоятельной части другому лицу на основании договора, а также объединение или разделение коммерческих обществ.
(2) Административная реорганизация учреждений государственного управления или управления самоуправлений, а также передача административных функций одного учреждения другому учреждению не считается переходом предприятия и сама по себе не может быть основанием для расторжения трудового договора.
(3) Положения данного раздела не распространяются на морские корабли.
Статья 118. Переход прав и обязанностей
(1) Права и обязанности лица, передающего предприятие, вытекающие из действующих на предприятии в момент перехода трудовых правовых отношений, переходят к получателю предприятия.
(2) Лицом, передающим предприятие, в понимании настоящего закона является любое физическое или юридическое лицо, которое в результате перехода утрачивает статус работодателя. Получателем предприятия в понимании настоящего закона является любое физическое или юридическое лицо, которое в результате перехода приобретает статус работодателя.
(3) Лицо, передающее предприятие, обязано проинформировать получателя предприятия обо всех правах и обязанностях, которые перейдут к получателю, в такой мере, в какой в момент перехода предприятия передающему предприятие лицу эти права и обязанности известны или должны были быть ему известны. Несоблюдение этой обязанности не влияет на переход прав и обязанностей, а также на требования работника к получателю предприятия в связи с этими правами и обязанностями.
(4) После перехода предприятия получатель предприятия продолжает соблюдать положения действующего коллективного трудового договора до момента истечения этого коллективного трудового договора или до вступления в силу нового коллективного трудового договора или также до момента применения положений другого коллективного трудового договора. В течение одного года после перехода предприятия положения коллективного трудового договора не могут быть изменены в ущерб работникам.
(5) Переход предприятия сам по себе не может быть основанием для расторжения трудового договора. Эта норма не ограничивает права работодателя на расторжение трудового договора, если это расторжение обосновано необходимостью проведения на предприятии хозяйственных, организационных, технических или других мероприятий аналогичного характера.
Статья 119. Неплатежеспособность лица, передающего предприятие
(1) Нормы частей первой, третьей и четвертой статьи 118 настоящего закона не распространяются на переход предприятия в рамках процедуры банкротства.
(2) Не допускается злонамеренное использование лицом, передающим предприятие, процесса неплатежеспособности с целью ограничения или лишения прав, предусмотренных для работников в данном разделе.
Статья 120. Информирование и консультации
(1) Как лицо, передающее предприятие, так и лицо, его получающее, обязаны информировать представителей своих работников, а если таковых нет, - то самих работников о дате перехода предприятия или о предусматриваемой дате перехода, причинах перехода предприятия, правовых, хозяйственных и социальных последствиях перехода, а также о мероприятиях, которые будут проведены в отношении работников.
(2) Лицо, передающее предприятие, должно выполнить свою установленную частью первой данной статьи обязанность не позднее чем за один месяц до перехода предприятия, а получатель предприятия - не позже чем за один месяц до того, как переход предприятия непосредственно повлияет на условия труда его работников и положение с занятостью.
(3) Лицо, передающее предприятие, или получатель предприятия, который в связи с переходом предприятия предусматривает проведение организационных, технологических или социальных мероприятий в отношении работников, обязаны не позднее чем за три недели начать консультации с представителями своих работников для достижения соглашения об этих мероприятиях и их ходе.
(4) Нормы данной статьи применяются независимо от того, принял решение о переходе предприятия работодатель или управляющее предприятие работодателя, как зависимого лица. Не допускается оговорка, что невыполнение обязанности об информировании и консультациях связано с тем, что управляющее предприятие не предоставило необходимую информацию.
Статья 121. Представительство работников в случае перехода предприятия
Если предприятие или его часть после перехода предприятия сохраняют свою самостоятельность, статус и функции представителей работников, оказавшихся под влиянием такого перехода, сохраняются на тех же условиях, которые были в силе до момента перехода предприятия. Эта норма не применяется, если выполнены предварительные условия, которые необходимы для выбора представителей работников вновь или создания заново представительства работников.
