Статья 32. Объявление о работе

(2) В объявлении о работе запрещено указывать возрастные ограничения, за исключением случаев, когда согласно закону лицо определенного возраста не имеет права выполнять соответствующую работу.

(2) В рабочем интервью недопустимы такие вопросы работодателя, которые не связаны с выполнением предусмотренной работы или не связаны с пригодностью претендента к этой работе, а также вопросы, которые прямо или косвенно являются дискриминирующими, особенно:

                         1) о беременности, за исключением случаев, когда предусмотренную работу

                             или занятие нельзя выполнять во время беременности;

                         2) о семейном положении или браке;

                         3) о предыдущей судимости, за исключением случаев, когда это может иметь

                             существенное значение по отношению к выполняемой работе;

                         4) о религиозных убеждениях или принадлежности к какой-либо религиозной

                             конфессии;

                         5) о принадлежности к какой-либо политической партии, профсоюзу

                             работников или другой общественной организации;

                         6) о национальном или этническом происхождении.

(4) Претендент обязан предоставить работодателю информацию о состоянии своего здоровья и профессиональной подготовке в такой мере, в какой это имеет существенное значение для заключения трудового договора и выполнения предусмотренной работы.

(2) Претендент может подать упомянутый в части первой данной статьи иск в суд в течение одного месяца со дня получения от работодателя отказа о вступлении с ним в трудовые правовые отношения.

Статья 35. Документы, необходимые для подготовки трудового договора

                         1) удостоверяющий личность документ (паспорт или свидетельство

                             о рождении, если он младше 16 лет);

                         2) подать другие документы в предусмотренных нормативными актами

                             случаях.

(2) При подготовке трудового договора о выполнении такой работы, для которой необходимы особые знания или умения, работодатель имеет право потребовать, чтобы претендент предъявил документы, подтверждающие его образование или профессиональную подготовку.

(1) Работодатель может потребовать, чтобы претендент прошел проверку здоровья, которая позволила бы убедиться в его пригодности для выполнения предусмотренной работы.

(2) В заключении о состоянии здоровья претендента врач указывает только то, пригоден ли претендент для выполнения предусмотренной работы.

Статья 37. Запреты и ограничения на трудоустройство

(2) В исключительных случаях детей в возрасте с 13 лет, с письменного согласия одного родителя (опекуна) в свободное от обучения время допускается трудоустраивать на легкую, безвредную для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка работу. Такое трудоустройство не должно мешать образованию ребенка. Работы, на которые разрешено трудоустраивать достигших 13-летнего возраста детей, определяет Кабинет министров.

(4) Запрещено трудоустраивать подростков на работы в особых условиях, связанных с повышенным риском их безопасности, здоровью, нравственности и развитию. Подростком в понимании настоящего закона является лицо в возрасте от 15 до 18 лет, которое не считают ребенком в понимании части первой данной статьи. Работы, на которые запрещено трудоустраивать подростков, и исключения, когда трудоустройство на такие работы разрешено в связи с профессиональным обучением подростка, определяет Кабинет министров.

(6) Лиц моложе 18 лет принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра, эти лица до достижения 18-летнего возраста должны ежегодно проходить обязательный медицинский осмотр.

(8) Иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих разрешения на постоянное пребывание, разрешено трудоустраивать только в том случае, если они получили разрешение на работу в установленном нормативными актами порядке.