Работа | Вакансии - Объявление о найме и подготовка трудового договора

Вторник, 21.11.2017, 10:48
Приветствую Вас Гость

Jaunais darbs

Работа online
Darbs online
Закон о труде
Закон об охране труда
Информация online
Статистика online
Rambler's Top100

Статья 32. Объявление о работе

(1) Объявление о работе (сообщение работодателя о свободных рабочих местах) не может относиться только к мужчинам или только к женщинам, за исключением случаев, когда принадлежность к определенному полу является объективным и обоснованным условием для выполнения соответствующей работы.

(2) В объявлении о работе запрещено указывать возрастные ограничения, за исключением случаев, когда согласно закону лицо определенного возраста не имеет права выполнять соответствующую работу.

Статья 33. Рабочее интервью

(1) Рабочее интервью - это подготовленный работодателем устный или письменный опрос для оценки пригодности претендента.

(2) В рабочем интервью недопустимы такие вопросы работодателя, которые не связаны с выполнением предусмотренной работы или не связаны с пригодностью претендента к этой работе, а также вопросы, которые прямо или косвенно являются дискриминирующими, особенно:

                         1) о беременности, за исключением случаев, когда предусмотренную работу

                             или занятие нельзя выполнять во время беременности;

                         2) о семейном положении или браке;

                         3) о предыдущей судимости, за исключением случаев, когда это может иметь

                             существенное значение по отношению к выполняемой работе;

                         4) о религиозных убеждениях или принадлежности к какой-либо религиозной

                             конфессии;

                         5) о принадлежности к какой-либо политической партии, профсоюзу

                             работников или другой общественной организации;

                         6) о национальном или этническом происхождении.

(3) Работодатель обязан ознакомить претендента с действующим на предприятии трудовым коллективным договором и правилами распорядка труда, а также предоставить другую информацию, имеющую существенное значение при заключении трудового договора.

(4) Претендент обязан предоставить работодателю информацию о состоянии своего здоровья и профессиональной подготовке в такой мере, в какой это имеет существенное значение для заключения трудового договора и выполнения предусмотренной работы.

Статья 34. Последствия нарушения запрета на различное отношение при вступлении в трудовые правовые отношения

(1) Если при вступлении в трудовые правовые отношения работодатель нарушил запрет на различное отношение, претендент имеет право потребовать соответствующего возмещения. В спорных случаях величину возмещения устанавливает по своему усмотрению суд.

(2) Претендент может подать упомянутый в части первой данной статьи иск в суд в течение одного месяца со дня получения от работодателя отказа о вступлении с ним в трудовые правовые отношения.

(3) Если вступления в трудовые правовые отношения не произошло вследствие нарушения запрета на различное отношение, претендент не имеет права требовать создания этих отношений в принудительном порядке.

Статья 35. Документы, необходимые для подготовки трудового договора

(1) При подготовке трудового договора претендент обязан предъявить:

                         1) удостоверяющий личность документ (паспорт или свидетельство

                             о рождении, если он младше 16 лет);

                         2) подать другие документы в предусмотренных нормативными актами

                             случаях.

(2) При подготовке трудового договора о выполнении такой работы, для которой необходимы особые знания или умения, работодатель имеет право потребовать, чтобы претендент предъявил документы, подтверждающие его образование или профессиональную подготовку.

Статья 36. Проверка здоровья

(1) Работодатель может потребовать, чтобы претендент прошел проверку здоровья, которая позволила бы убедиться в его пригодности для выполнения предусмотренной работы.

(2) В заключении о состоянии здоровья претендента врач указывает только то, пригоден ли претендент для выполнения предусмотренной работы.

(3) Расходы, связанные с проверкой состояния здоровья претендента, покрывает работодатель, за исключением случая, когда претендент во время рабочего интервью сообщил работодателю заведомо недостоверную информацию.

Статья 37. Запреты и ограничения на трудоустройство

(1) Запрещено трудоустраивать на постоянную работу детей. Ребенком в понимании настоящего закона является лицо, которое младше 15 лет или которое до достижения 18-летнего возраста продолжает получение основного образования.

(2) В исключительных случаях детей в возрасте с 13 лет, с письменного согласия одного родителя (опекуна) в свободное от обучения время допускается трудоустраивать на легкую, безвредную для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка работу. Такое трудоустройство не должно мешать образованию ребенка. Работы, на которые разрешено трудоустраивать достигших 13-летнего возраста детей, определяет Кабинет министров.

(3) В исключительных случаях, если один из родителей (опекун) дал письменное согласие и получено разрешение Государственной инспекции по труду, ребенка можно трудоустроить в качестве исполнителя в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, если такое трудоустройство не наносит вреда безопасности, здоровью, нравственности и развитию ребенка. Такое трудоустройство не должно мешать образованию ребенка. Порядок выдачи разрешения на трудоустройство ребенка в качестве исполнителя в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, а также содержащиеся в разрешении ограничения в отношении условий труда и правил трудоустройства определяет Кабинет министров.

(4) Запрещено трудоустраивать подростков на работы в особых условиях, связанных с повышенным риском их безопасности, здоровью, нравственности и развитию. Подростком в понимании настоящего закона является лицо в возрасте от 15 до 18 лет, которое не считают ребенком в понимании части первой данной статьи. Работы, на которые запрещено трудоустраивать подростков, и исключения, когда трудоустройство на такие работы разрешено в связи с профессиональным обучением подростка, определяет Кабинет министров.

(5) Работодатель обязан до заключения трудового договора проинформировать одного из родителей (опекуна) ребенка или подростка об оценке риска рабочей среды и мероприятиях по охране труда на соответствующем рабочем месте.

(6) Лиц моложе 18 лет принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра, эти лица до достижения 18-летнего возраста должны ежегодно проходить обязательный медицинский осмотр.

(7) Работодателю запрещено после получения заключения врача трудоустраивать беременных и женщин в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - в течение всего срока кормления, если признано, что выполнение соответствующей работы создает угрозу для безопасности и здоровья женщины или ее ребенка.

(8) Иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих разрешения на постоянное пребывание, разрешено трудоустраивать только в том случае, если они получили разрешение на работу в установленном нормативными актами порядке.

Статья 38. Сведения о претенденте и документы при трудоустройстве

Для выбора будущего работника работодатель имеет право сведения, полученные согласно статьям 33, 35 и 36 настоящего закона, а также поданные претендентом при трудоустройстве документы передать только тем лицам или службам, которые на предприятии по поручению работодателя подготавливают решение о приеме работника на работу. Доводить эти сведения и содержание документов до третьих лиц разрешено только с согласия претендента.

Прогноз погоды
Работай и играй
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Вы сейчас без работы?
Выбери ответ
Всего ответов: 1340
Пользователи

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Работа online