Jaunais darbs - Общие положения трудового договора Статья 28. Трудовые правовые отношения и трудовой договор
(1) Работодатель и работник оформляют взаимные трудовые правовые отношения трудовым договором.
(2) В трудовом договоре работник принимает на себя обязательства производить определенную работу, соблюдая установленный распорядок труда и распоряжения работодателя, а работодатель - выплачивать за труд оговоренную оплату и обеспечивать справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.
(3) К трудовому договору применяют нормы Гражданского закона, если в настоящем законе или других нормативных актах, регулирующих трудовые правовые отношения, не сказано иное.
Статья 29. Запрет на различное отношение
(1) При вступлении в трудовые правовые отношения, а также во время существования трудовых правовых отношений, особенно при повышении работника в должности, при установлении условий труда, оплаты труда или профессионального обучения, а также при расторжении трудового договора запрещено различное отношение в зависимости от пола работника.
(2) Различное отношение в зависимости от пола работника допустимо только в том случае, если принадлежность к определенному полу является объективным и обоснованным условием для выполнения соответствующей работы или занятий.
(3) Если в спорном случае работник указывает на обстоятельства, которые могли бы быть основанием для его прямой или косвенной дискриминации в зависимости от пола, работодатель обязан доказать, что в основе различного отношения лежат объективные причины, не связанные с полом работника, или же принадлежность работника к определенному полу является объективным и обоснованным условием для выполнения соответствующей работы или занятия.
(4) Косвенная дискриминация существует, если очевидные нейтральные условия, критерии или практика создают неблагоприятные последствия для значительно большей части лиц одного пола, за исключением случаев, когда такие условия, критерии или практика применяются, являются необходимыми и могут быть оправданы объективными обстоятельствами, не связанные с полом.
(5) Положения настоящего пункта распространяются также и на запрет различного отношения в зависимости от расы работника, цвета кожи, пола, возраста, инвалидности, религиозных, политических или других убеждений, национального или социального происхождения, имущественного или семейного положения.
Статья 30. Разрешение индивидуальных правовых споров
Индивидуальные правовые споры между работником и работодателем, если они не решены на предприятии, разрешаются в суде.
Статья 31. Срок давности
(1) Все требования, вытекающие из трудовых правовых отношений, теряют силу в течение двух лет, если законом не определен меньший срок давности.
(2) Если работодатель был обязан выдать работнику письменный расчет, установленный частью первой данной статьи срок давности начинается со дня выдачи письменного расчета. Если работодатель не выдает расчет, соответствующее требование теряет срок за давностью в течение трех лет с того дня, когда расчет должен был быть выдан.
