Работа | Вакансии - Права работника

Воскресенье, 22.10.2017, 13:14
Приветствую Вас Гость

Jaunais darbs

Работа online
Darbs online
Закон о труде
Закон об охране труда
Информация online
Статистика online
Rambler's Top100

Jaunais darbs - Права работника

Статья 91. Работа по совместительству

Работник имеет право заключить трудовые договоры с несколькими работодателями, если в трудовом договоре или трудовом коллективном договоре не сказано иначе.

Статья 92. Ограничения на работу по совместительству

Право работника на работу по совместительству может быть ограничено работодателем, если только это оправдано обоснованными и защищаемыми интересами работодателя, особенно, если такая работа по совместительству отрицательно влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником своих обязательств.

Статья 93. Сведения о работнике

(1) Сведения о состоянии здоровья работника и его профессиональной подготовке, полученные от работника согласно пунктам 33, 35 и 36 настоящего закона, работодатель может использовать только в том случае, если на предприятии необходимо произвести организационные, технологические или социальные мероприятия.

(2) Работодатель несет ответственность за то, чтобы упомянутые в части первой настоящей статьи сведения на предприятии были доступны только тем лицам или службам, которые по заданию работодателя используют эти сведения для осуществления соответствующих организационных, технологических или социальных мероприятий.

Статья 94. Защита прав и интересов работника на предприятии

(1) Работник имеет право с целью защиты своих прав или интересов подать жалобу на предприятии соответственно уполномоченному лицу или институции. Право подачи жалобы с целью защиты прав и интересов работника имеют также и представители работников.

(2) Жалобу рассматривают и ответ о принятом решении дают незамедлительно, но не позднее чем через семь дней после получения жалобы. Работник и представитель работника имеют право принять участие в рассмотрении жалобы, давать разъяснения и высказывать свою точку зрения.

(3) Недопустимо возникновение любых неблагоприятных последствий для работника в связи с подачей жалобы и рассмотрением ее согласно нормам данной статьи.

Статья 95. Последствия нарушения запрета на различное отношение при повышении в должности и установлении условий труда

(1) Если работодатель при повышении в должности нарушил запрет на различное отношение, соответствующий работник имеет право потребовать соответствующего возмещения. Величину возмещения устанавливает суд по своему усмотрению.

(2) Если работодатель при установлении условий труда нарушил запрет на различное отношение, соответствующий работник имеет право потребовать прекращения такого различного отношения.

(3) Работник может подать в суд иск, предусмотренный частями первой и второй данной статьи, в течение одного месяца со дня, когда он узнал или ему следовало узнать о нарушении запрета на различное отношение.

Статья 96. Повышение квалификации

За работником, направленным с отрывом от работы на повышение квалификации, сохраняют рабочее место. Расходы, связанные с повышением квалификации, покрывает работодатель.
Прогноз погоды
Работай и играй
Календарь
«  Октябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Вы сейчас без работы?
Выбери ответ
Всего ответов: 1337
Пользователи

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Работа online