Распорядок труда на предприятии устанавливают правила трудового распорядка, коллективный трудовой договор и распоряжения работодателя.

Статья 55. Правила трудового распорядка

(1) Работодатель, который обычно трудоустраивает на предприятии не менее 10 работников, консультируясь с представителями работников, принимает правила трудового распорядка. Правила трудового распорядка принимают не позднее чем через два месяца после начала деятельности предприятия.

(2) В правилах трудового распорядка предусматривают:

                     1) начало и окончание рабочего времени, перерывы в работе,

                         а также продолжительность рабочей недели;

                     2) организацию рабочего времени на предприятии;

                     4) общий порядок предоставления отпусков;

                     6) правила поведения работников и другие правила, которые

                         относятся к распорядку труда на предприятии.

(3) С принятыми правилами трудового распорядка знакомят всех работников. Обязанность работодателя - обеспечить, чтобы текст правил распорядка труда был доступен каждому работнику.

Статья 56. Содержание и границы распоряжений работодателя.

(2) Работодатель своими распоряжениями в рамках трудового договора может уточнять правила трудового распорядка и правила поведения работника на предприятии.

(3) Работодатель не имеет права требовать, чтобы работник выполнял работы, не предусмотренные договором, За исключением случаев, установленных статьей 57 настоящего закона.

Статья 57. Выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором

(1) Работодатель имеет право на срок не более одного месяца в течение одного года направить работника на выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, для устранения вызванных непреодолимой силой, несчастным случаем или другими чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые неблагоприятно влияют или могут повлиять на обычный ход работ на предприятии. В случае простоя работодатель имеет право направить работника для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, на срок не более двух месяцев в течение одного года.

(2) Обязанность работодателя - выплатить за выполнение не предусмотренных трудовым договором работ соответствующую оплату, величина которой не может быть меньше предыдущего среднего заработка работника.

(1) Отстранение от работы - установленный письменным распоряжением работодателя временный запрет для работника на нахождение на рабочем месте и выполнение работы, за время отстранения работнику не производится оплата за труд.

(2) Работодатель обязан отстранить работника от работы, если в установленных нормативными актами случаях этого потребовала соответственно уполномоченная государственная институция.

(4) Если отстранение работника от работы было необоснованным по вине работодателя, обязанность работодателя - выплатить работнику среднюю заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе, а также возместить убытки, связанные с отстранением от работы.