1) суммы, которые ошибочно переплачены работодателем, если работник

                          об этой переплате знал или ему в соответствии с обстоятельствами

                          следовало об этом знать или если переплата основана на таких

                          обстоятельствах, в которых виновен работник;

                      2) аванс, выплаченный за счет платы за труд, а также неиспользованный

                          и своевременно не возвращенный аванс, который был выплачен работнику

                          в связи с командировкой или рабочей поездкой или для покрытия других

                          предполагаемых расходов;

                      3) выплаченный средний заработок за неотработанные дни отпуска, если

                          работника увольняют с работы до окончания того рабочего года, за который

                          он уже получил отпуск, за исключением случаев, когда трудовой договор

                          расторгают на основании пунктов 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101

                          настоящего закона.

(3) Если работник оспаривает основание или величину требований работодателя, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой данной статьи, работодатель может подать соответствующий иск в суд в течение двух лет со дня выплаты переплаченной суммы или со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.

(2) Если работник оспаривает основание или величину иска о возмещении убытков работодателя, работодатель может подать соответствующий иск в суд в течение двух лет со дня причинения убытков.

(1) Общая сумма всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, особо предусмотренных Гражданским процессуальным законом, - 50 процентов от выплачиваемой работнику месячной платы за труд. В любом случае работнику сохраняют минимальную заработную плату.

(2) Ограничения, установленные частью первой данной статьи, не распространяются на взыскание средств для содержания несовершеннолетних детей.

(4) Запрещено производить удержания из пособия по увольнению, из возмещения расходов работника и других сумм, выплачиваемых работнику, на которые согласно Гражданскому процессуальному закону нельзя направлять взыскания.