Работа | Вакансии - Удержания из оплаты за труд и ограничения

Вторник, 21.11.2017, 11:06
Приветствую Вас Гость

Jaunais darbs

Работа online
Darbs online
Закон о труде
Закон об охране труда
Информация online
Статистика online
Rambler's Top100

Jaunais darbs - Удержания из оплаты за труд и ограничения Статья 78. Удержания, вытекающие из прав работодателя на обратное требование

(1) Удержания, которые вытекают из прав работодателя на обратное требование, могут быть произведены из выплачиваемой работнику платы за труд, чтобы вернуть:

                      1) суммы, которые ошибочно переплачены работодателем, если работник

                          об этой переплате знал или ему в соответствии с обстоятельствами

                          следовало об этом знать или если переплата основана на таких

                          обстоятельствах, в которых виновен работник;

                      2) аванс, выплаченный за счет платы за труд, а также неиспользованный

                          и своевременно не возвращенный аванс, который был выплачен работнику

                          в связи с командировкой или рабочей поездкой или для покрытия других

                          предполагаемых расходов;

                      3) выплаченный средний заработок за неотработанные дни отпуска, если

                          работника увольняют с работы до окончания того рабочего года, за который

                          он уже получил отпуск, за исключением случаев, когда трудовой договор

                          расторгают на основании пунктов 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101

                          настоящего закона.

(2) В случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой данной статьи, работодатель может издать письменное распоряжение о произведении удержаний не позднее истечения двухмесячного срока со дня выплаты переплаченной суммы или со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Об издании такого распоряжения работодатель незамедлительно сообщает работнику.

(3) Если работник оспаривает основание или величину требований работодателя, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой данной статьи, работодатель может подать соответствующий иск в суд в течение двух лет со дня выплаты переплаченной суммы или со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.

Статья 79. Удержания для возмещения убытков, возникших у работодателя

(1) Работодатель имеет право удержать из выплачиваемой работнику платы за труд возмещение тех убытков, которые у работодателя возникли по вине работника в результате его противоправных действий. Для произведения подобного удержания необходимо письменное согласие работника.

(2) Если работник оспаривает основание или величину иска о возмещении убытков работодателя, работодатель может подать соответствующий иск в суд в течение двух лет со дня причинения убытков.

Статья 80. Ограничения на удержания, производимые из оплаты за труд

(1) Общая сумма всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, особо предусмотренных Гражданским процессуальным законом, - 50 процентов от выплачиваемой работнику месячной платы за труд. В любом случае работнику сохраняют минимальную заработную плату.

(2) Ограничения, установленные частью первой данной статьи, не распространяются на взыскание средств для содержания несовершеннолетних детей.

(3) Если удерживаемой суммы недостаточно для удовлетворения всех исков, следует соблюдать установленную Гражданским процессуальным законом последовательность удовлетворения нескольких исков.

(4) Запрещено производить удержания из пособия по увольнению, из возмещения расходов работника и других сумм, выплачиваемых работнику, на которые согласно Гражданскому процессуальному закону нельзя направлять взыскания.

Прогноз погоды
Работай и играй
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Вы сейчас без работы?
Выбери ответ
Всего ответов: 1340
Пользователи

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Работа online