Трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник и работодатель пришли к соглашению о выполняемой работе, оплате труда, а также о подчинении впредь работника установленному распорядку труда и распоряжениям работодателя.

Статья 40. форма трудового договора

(2) В трудовом договоре указывают:

                     1) имя, фамилию, персональный код, место жительства работника, имя,

                         фамилию (название), регистрационный номер и адрес работодателя;

                     2) дату начала трудовых правовых отношений;

                     3) предусматриваемую продолжительность трудовых правовых отношений

                         (если договор заключен на определенное время);

                     4) место работы (если трудовых обязанностей не предусмотрено на

                         каком-либо определенном рабочем месте, ссылку на то, что работник

                         может быть трудоустроен в различных местах);

                     5) профессию работника (ремесло, должность) и общий характер труда

                         по договору;

                     6) размер оплаты труда и время ее выплаты;

                     8) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;

                   10) ссылку на трудовой коллективный договор, правила рабочего

                         распорядка, применяемые в трудовых правовых отношениях.

(4) В трудовой договор в дополнение к сведениям, упомянутым в части второй данной статьи, включают также и другие сведения, если стороны считают это необходимым.

(6) Обязанность работодателя - обеспечить заключение договора в письменном виде и осуществлять учет заключенных трудовых договоров.

(1) Если при заключении трудового договора не была соблюдена его письменная форма, работник имеет право потребовать изложения трудового договора в письменной форме. С этой целью работник может использовать любые доказательства, относящиеся к существованию трудовых правовых отношений и содержанию этих отношений.

(2) Если работник и работодатель или по меньшей мере одна из сторон начала выполнять определенные договором обязательства, трудовой договор без письменной формы имеет такие же правовые последствия, что и трудовой договор, изложенный в письменной форме.

(1) Трудовой договор, противоречащий нормативным актам, признается не имеющим силы только на последующее время, а работодатель, если он был виноват в заключении такого договора и нет возможности заключить с работником трудовой договор в соответствии с нормативными актами, обязан выплатить работнику возмещение в размере по меньшей мере шести среднемесячных заработков.

(2) Недействительность какого-либо отдельного включенного в трудовой договор положения в случае сомнений не влияет на вступление в силу договора в его остальной части.