Статья 17. Обязанности занятого.

Заняттый в сфере охраны труда обязан:

1) заботиться о своей безопасности и здоровье и безопасности и здоровье тех лиц, на которых влияет или способна повлиять работа занятого;

2) использовать рабочее оснащение, опасные вещества, транспорт и прочие средства производства в соответствии с определенной нормативными актами документацией (инструкции изготовителя, листы данных безопасности химических веществ и химических продуктов и пр.);

3) использовать коллективные средства защиты, а также переданные в его распоряжение индивидуальные средства защиты в соответствии с определенной нормативными актами документацией (инструкции изготовителя, листы данных безопасности химических веществ и химических продуктов и пр.) и после использования помещать соответствующие средства защиты в предназначенное для них место;

4) принимать во внимание знаки безопасности, а также использовать устройства безопасности, которыми оборудованы рабочее оснащение и рабочее место в соответствии с нормативными актами документацией (инструкции изготовителя, листы данных безопасности химических веществ и химических продуктов и пр.) и воздерживаться от самовольного задействования, замены или перемещения соответствующих устройств безопасности;

5) незамедлительно извещать работодателя, непосредственного руководителя работы или специалиста по охране труда о несчастном случае на работе, а также любых факторах рабочей среды, порождающих или способных породить риск безопасности и здоровью лиц, а также об изъянах в системе охраны труда на предприятии;

6) участвовать в организованных работодателем инструктожах и обучении в сфере охраны труда;

7) сотрудничать с работодателем или специалистом по охране труда для выполнения требований, включенных в заключение, предупреждения, распоряжения или решения Государственной трудовой инспекции о системе охраны труда на предприятии;

8) сотрудничать с работодателем или специалистом по охране труда в обеспечении безопасности рабочей среды и условий работы с целью исключения риска безопасности и здоровью занятого;

9) посещать обязательные проверки работы в соответствии с распоряжением работодателя.

Статья 18. Право занятого на отказ от выполнения работы и участие в мерах по охране труда.

(1) Занятый имеет право отказаться от выполнения работы, если:

                             1) выполнение соответствующей работы порождает или способно породить

                           риск безопасности и здоровью занятого или других лиц и подобный риск

                           неустраним иным способом;

                             2) используемое рабочее оснащение или рабочее место не оснащено

                           необходимыми устройствами безопасности или в распоряжение

                           занятого не переданы необходимые индивидуальные средства защиты;

                             3) выполнение соответствующей работы связано с использованием такого

                           рабочего оснащения, которое не соответствует профессиональной

                           подготовке занятого или данному работодателем инструктажу в сфере

                           охраны труда;

                             4) не соблюдены предупреждения, распоряжения и решения Государственной

                           трудовой инспекции об организации охраны труда на соответствующем

                           рабочем месте.

(2) Об отказе от выполнения работы занятый незамедлительно извещает непосредственного руководителя работы или специалиста по охране труда, или доверенное лицо, или работодателя.

(3) Недопускается создание никаких неблагоприятных последствий для занятых за упомянутые в настоящей статье и пункте 4 части первой статьи 11 настоящего Закона действия, за исключением грубой невнимательности или случаев, когда работники действовали со злым умыслом.

(4) Занятый и доверенное лицо имеют право обратиться в Государственную трудовую инспекцию с заявлениями, если они считают, что принятые работодателем меры по охране труда, а также выделенные и используемые средства недостаточны для обеспечения защиты безопасности и здоровья занятых на работе. Доверенные лица имеют право совместно с должностными лицами Государственной трудовой инспекции участвовать в проверках рабочих мест.

(5) Для определения мер охраны труда, необходимого для таковых объема средств и порядка их использования в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда занятые или представители занятых могут предложить заключить соглашение между работодателем и занятыми.

Статья 19. Право занятого на возмещение при расторжении трудовых отношений или отношений гражданской службы в связи с угрозой безопасности и здоровью на работе.

Если занятый в одностороннем порядке прекращает трудовые отношения или отношения гражданской службы в связи с тем, что работодатель не принимает все необходимые меры охраны труда и под существенной угрозой находятся безопасность и здоровье занятого на работе и факт угрозы удостоверен заключением Государственной трудовой инспекции, работодатель обязан выплатить занятому возмещение не менее среднего заработка за шесть месяцев.

Статья 20. Представительство занятых в сфере охраны труда.

(1) На предприятии или его структурном подразделении, где задействованы пять или более занятых, данные занятые или их представители с учетом численности занятых, характера деятельности предприятия и риска рабочей среды избирают одного или нескольких доверенных лиц. Избрание занятого лица доверенным лицом не должно повлечь неблагоприятных для него последствий или каким-либо иным образом ограничить его права.

(2) Если на предприятии или в его структурном подразделении избрано не менее двух доверенных лиц, они из своего числа избирают главное доверенное лицо. Если на предприятии избрано не менее 10 доверенных лиц, они образуют комитет доверенных лиц, координирующий деятельность доверенных лиц. 

(3) Работодатель обеспечивает доверенных лиц необходимыми средствами. а также в пределах рабочего времени выделяет время, определенное для деятельности доверенных лиц коллективным договором или иным письменным договором межде работодателем и занятыми, чтобы доверенные лица могли реализовать права и обязанности в сфере охраны труда. Работодатель выплачивает доверенным лицам средний заработок за данное время.

(4) Чтобы работодатель по своей инициативе мог расторгнуть трудовые отношения или отношения гражданской службы с доверенным лицом, он предварительно обязан получить согласие Государственной трудовой инспекции.

(5) Порядок избрания и деятельности доверенных лиц с учетом количества занятых, характера деятельности предприятия и риска рабочей среды устанавливает Кабинет министров.

Статья 21. Участие доверенного лица во внутреннем надзоре за рабочей средой.

Доверенное лицо:

1) участвует в оценке риска рабочей среды, планировании и проверке эффективности мер охраны труда, а также в оценке соответствия рабочего оснащения;

2) участвует в расследовании насчастных случаев на работе и сдаче в эксплуатацию производственного оборудования и объектов, а также в осуществлении внутреннего надзора за рабочей средой;

3) получает от работодателя нормативные акты по охране труда, инструкции и прочие правила охраны труда, а также пояснения и иную информацию, относящуюся к охране труда;

4) требует от работодателя принятия мер по охране труда и высказывает предложения, реализация которых направлена на устранение или уменьшение риска для безопасности или здоровья занятых. 

Статья 22. Льготы.

Занятые, для которых в соответствии с нормативными актами определена особая защита(лица в возрасте до 18 лет, беременные, женщины в послеродовой период, инвалиды, занятые, включенные в упомянутые в части второй статьи 7 настоящего Закона списки), в соответствии с оценкой риска рабочей среды, а также с заключением врача имеют право на определенные работодателем дополнительные льготы.