Статья 1. Применяемые в законе термины 

В законе применяются следующие термины:

1) охрана труда  -  безопасность и здоровье занятых на работе;

2) меры по охране труда  - превентивные, правовые, хозяйственные, социальные, технические и организационные меры, цель которых - создать безопасную и безвредную для здоровья рабочую среду, а также предотвращать  несчастные случаи и профессиональные болезни;

3) специалист по охране труда  - занятый, обязанность которого – организация и контроль мер по охране труда и осуществление внутреннего надзора за рабочей средой и который обучен в установленном Кабинетом министров порядке;

4) рабочее оснащение - любое устройство (машина, механизм), аппарат, орудие труда, либо оборудование,  используемое на работе;

5) работодатель – физическое лицо, юридическая лицо, либо правоспособное персональное общество, в котором задействован по менбшей мере один занятый;

6) рабочая среда  - рабочее место с его физическими, химическими, психологическими, биологическими, физиологическими и иными факторами,  которым подвержен занятый при выполнении своей работы.

7) внутренний надзор за рабочей средой  - планирование, организация, осуществление и управление деятельностью предприятия в таком виде, чтобы гарантировать безопасную и безвредную для здоровья рабочую среду;

8) риск рабочей среды  - вероятность причинения ущерба безопасности и здоровью занятых и возможная степень тяжести данного ущерба;

9) рабочее место - место, на котором занятый выполняет свою работу, а также в пределах предприятия любое другое место, которое доступно занятому в ходе выполнения работы или где занятый работает с разрешения или по распоряжению работодателя;

10) компетентная институция - институция, которая на основании соответствующего договора выполняет на предприятии внутренний надзор за рабочей средой и компетентность которой в вопросах охраны труда оценена в установленном Кабинетом министров порядке;

11) компетентный специалист - специалист, который компетентен выполнять внутренний надзор за рабочей средой на предприятии и компетность которого оценев установленном  Кабинетом министров в установленном порядке;

12) консультирование  - обмен мнениями и формирование диалога между представителями занятых и работодателем с целью достижения соглашения;

13) занятый - любое физическое лицо, которое задействовано работодателем, включая чиновников государственной гражданской службы и лиц, задействованных во время производственной или учебной практики;

14) представители занятых – профсоюз занятых, от имени которого действует уполномоченная его уставом структура или должностное лицо профсоюза, и уполномоченные  представители занятых, в чьи полномочия не входят те права, которыми обладают исключительно профсоюзы занятых;

15) серьезная и непосредственная опасность – угроза для  жизни и здоровья занятого, способная возникнуть внезапно, в короткий отрезок времени неоратимо повлиять на здоровье занятого;

16) превентивные меры  - действия или мероприятия, проводимые или планируемые руководством предприятия на всех этапах работы с целью устранения или уменьшения риска рабочей среды;

17) предприятие  - организационная единица, в которой работодатель задействует занятых;

18) доверенное лицо – избранное занятыми лицо, обученное в установленном Кабинетом министров порядке и представляющее интересы занятых в охране труда.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 16.12.2004. likumu, kas stājas spēkā no 11.01.2005.)

Статья 2. Цель закона

Целью закона является гарантия и улучшение безопасности и охраны здоровья занятых на работе через определение обязанностей, прав и  взаимоотношений работодателей, занятых и их представителей, а также государственных структур в охране труда.

Статья 3. Сфера применения закона.

Закон применяется во всех сферах занятости, если другими законами не определено иное.

Статья 4. Общие правила охраны труда

(1) Меры по охране труда работодатель принимает в соответствии со следующими общими принципами охраны труда:

1) рабочая среда формируется так, чтобы избежать риска рабочей среды или уменьшить влияние неотвратимого риска рабочей среды

2) устраняются причины риска рабочей среды

3) работа приспасабливатся к индивиду, главным образом в отношении выбора расположения рабочего места, рабочего оснащения, а также методов работы и производства, и уделяется особое внимание тому, чтобы облегчить однообразную работу, работу с заранее заданным ритмом и уменьшить ее негативное воздействие на здоровье

4) принимается во внимание развитие техники, изменение гигиенических и медицинских требований

5) опасное заменяется безопасным или менее опасным

6) формируется согласованная и всеобъемлющая система мер охраны труда

7) отдается предпочтение коллективным мерам охраны труда по сравнению с индивидуальными мерами охраны труда

8) предотвращается воздействие риска рабочей среды на безопасность и здоровье тех занятых, для которых в соответствии с нормативными актами установлена особая защита

9) проводится инструктаж и обучение занятых в сфере охраны труда

10) в сфере охраны труда ведется сотрудничество с занятыми и доверенными лицами

(2) Самозанятое лицо обязано заботиться о своей безопасности и здоровье на работе, а также о безопасности и здоровье тех лиц, на которых влияет или способна повлиять его работа.