Jaunais darbs - Оплата труда. Общие положения оплаты за трудСтатья 59. Понятие оплаты за труд Оплата за труд - регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за труд, которое включает заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты а также премии и вознаграждение любого другого вида, связанное с работой.
Статья 60. Одинаковая оплата за труд
(1) Работодатель обязан установить одинаковую оплату для мужчин и женщин за выполнение одинаковой работы или за выполнение работы одинаковой стоимости.
(2) Если работодатель нарушил нормы части первой данной статьи, работник имеет право потребовать возмещение, которое работодатель обычно выплачивает за такую же работу или работу одинаковой стоимости.
(3) Работник может подать в суд иск, упомянутый в части второй данной статьи, в течение одного месяца с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении норм части первой данной статьи.
Статья 61. Минимальная заработная плата
(1) Минимальная заработная плата не может меньше установленного государством минимума.
(2) Минимальную месячную заработную плату в рамках нормального рабочего времени, а также минимальную часовую тарифную ставку устанавливает Кабинет министров.
Статья 62. Организация оплаты за труд (1) Систему повременной заработной платы или аккордной заработной платы, а также систему доплат и премирования на предприятии работодатель организует в соответствии с нормативными актами и коллективным трудовым договором.
(2) Повременную заработную плату рассчитывают в соответствии с фактически отработанным рабочим временем независимо от количества выполненной работы. Аккордную заработную плату рассчитывают в соответствии с количеством выполненной работы независимо от времени, в течение которого эта работа выполнена.
(3) Если для беременной, для женщины в послеродовой период до достижения ребенком возраста одного года, для кормящей женщины - в течение всего времени кормления установлена аккордная заработная плата и согласно заключению врача для нее уменьшены нормы труда, обязанность работодателя - выплатить работнице за этот период предыдущий средний заработок.
(4) О введении на предприятии новой системы оплаты за труд, а также об изменениях в существующей системе оплаты за труд работодатель обязан в письменной форме проинформировать работников не менее чем за один месяц до этого.
(5) Системы оплаты за труд работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета, и основные принципы их организации устанавливает Кабинет министров.
Статья 63. Оплата за труд лицам, которые моложе 18 лет
(1) У подростков, трудоустроенных в пределах рабочего времени, установленного частями первой и третьей статьи 132 настоящего закона, месячная заработная плата не может быть меньше установленной Кабинетом министров минимальной месячной заработной платы в рамках нормального рабочего времени.
(2) Если подросток в дополнение к получению среднего образования или профессионального образования также работает, за выполненную работу ему платят в соответствии с отработанным временем. В этом случае установленная для подростка часовая тарифная ставка не может быть меньше установленной Кабинетом министров минимальной часовой тарифной ставки в рамках нормального рабочего времени.
(3) Детям за работу платят в соответствии с выполненной работой.
Статья 64. Справка об оплате за труд и произведении обязательных взносов государственного социального страхования
Работодатель по требованию работника в течение пяти рабочих дней выдает этому работнику справку об оплате за его труд и о произведении обязательных взносов государственного социального страхования.
