Законы ЛР - Перерывы на работеСтатья 145. Перерывы на работе
(1) Каждый работник имеет право на перерывы на работе, если его дневное рабочее время превышает шесть часов.
(2) Перерывы предоставляют не позже чем через четыре часа после начала работы. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников, но перерыв не должен быть короче 30 минут. Перерыв не включают в рабочее время.
(3) Во время перерыва работник имеет право оставить свое рабочее место, если трудовым договором, коллективным трудовым договором или правилами трудового распорядка не установлено иначе. Запрет на оставление рабочего места во время перерыва должен быть достаточно обоснован.
(4) Если из-за характера работы невозможно установить перерыв для питания, работодатель обеспечивает для работников возможность питаться в рабочее время.
(5) Перерыв для отдыха предоставляют в любом случае. Если невозможно предоставить перерыв весь сразу, допустимо разделение его на части, которые не должны быть короче 15 минут каждая.
(6) Работодатель предоставляет дополнительный перерыв работникам, которые подвержены особому риску. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников, и эти перерывы включаются в рабочее время.
Статья 146. Перерывы для кормления ребенка
(1) Работнику, у которого имеется ребенок в возрасте до полутора лет, предоставляют дополнительный перерыв для кормления ребенка. О необходимости такого перерыва работник своевременно сообщает работодателю.
(2) Перерывы для кормления ребенка, которые не должны быть короче 30 минут, предоставляют не реже чем через каждые три часа. Если у работника два и более детей до полутора лет, предоставляют перерыв продолжительностью не менее часа. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультации с представителями работников. При установлении порядка предоставления перерывов по возможности учитываются пожелания работника.
(3) Перерывы для кормления ребенка можно присоединить к перерыву на работе или, если этого требует работник, перенести на конец рабочего дня, соответственно сократив продолжительность рабочего дня.
(4) Перерывы для кормления ребенка засчитывают в рабочее время, за это время выплачивают средний заработок.
Статья 147. Кратковременное отсутствие
(1) Работодатель обеспечивает для беременной возможность оставлять рабочее место, чтобы произвести проверку здоровья в предродовой период, если и не имеется возможности произвести такую проверку в другое время.
(2) Работник имеет время на кратковременное отсутствие, если его присутствие на работе в данный момент невозможно из-за непреодолимой силы, несчастного случая или других чрезвычайных обстоятельств. О таком кратковременном отсутствии работник незамедлительно сообщает работодателю. Кратковременное отсутствие не может служить основанием для реализации права работодателя на расторжение трудового договора.
Статья 148. Особые условия организации рабочего времени
Условия части первой статьи 131, части пятой статьи 136, части третьей статьи 138, части первой статьи 142, части первой статьи 143 и статьи 145 можно не распространять на ситуации, при которых с учетом особенностей соответствующей деятельности продолжительность рабочего времени не измеряется или установлена заранее, или ее могут устанавливать сами работники, если соблюдаются принципы безопасности труда и охраны здоровья, а также если обеспечен достаточный отдых.
