(2) Работник, трудоустроенный на временной оплачиваемой общественной работе, имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом за один день.

(4) По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

Статья 101. Расторжение по инициативе работодателя

               1) работник без оправдательной причины существенно нарушил трудовой договор

                   или установленный распорядок труда;

               2) работник при выполнении работы действовал противоправным образом и таким

                   образом утратил доверие работодателя;

               3) работник при выполнении работы поступил безнравственно, и такие действия

                   несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений;

               4) работник при выполнении работы находился в состоянии алкогольного,

                   наркотического или токсического опьянения;

               5) работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу

                   безопасность и здоровье других лиц;

               6) работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения

                   работы в соответствии с договором;

               7) работник не может выполнять работу по договору по состоянию здоровья,

                   что подтверждено заключением врача;

               8) восстановлен на работе работник, который ранее выполнял

                   соответствующую работу;

               9) сокращается количество работников;

(2) Если работодатель решил расторгнуть трудовой договор на основании положений пунктов 1, 2, 3, 4 или 5 части первой данной статьи, он обязан потребовать от работника письменного объяснения. Принимая решение о возможном расторжении договора, работодатель обязан оценить тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он допущен, а также личность работника и его предыдущий труд.

(4) Расторгнуть трудовой договор по причинам, упомянутым в пунктах 7, 8 или 9 части первой данной статьи, разрешено, если работник не имеет возможности трудоустроить работника с его согласия на другую работу на том же или другом предприятии.

(6) Перед расторжением трудового договора работодатель должен выяснить, является ли работник членом профсоюза.

При расторжении трудового договора работодатель обязан в письменной форме сообщить работникам о тех обстоятельствах, которые лежат в основании расторжения трудового договора.

(1) Если в трудовом коллективном договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный срок объявления о расторжении договора, работодатель при расторжении трудового договора должен соблюдать следующие сроки:

               1) незамедлительно - если расторжение трудового договора происходит в случаях,

                   установленных пунктами 2 и 4 части первой статьи 101 настоящего закона;

               2) 10 дней - если трудовой договор расторгают в случаях, установленных

                   пунктами 1, 3 или 5 части первой статьи 101 настоящего закона;

               3) один месяц - если трудовой договор расторгают в случаях, установленных

                   пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона;

(3) Право работодателя на отзыв объявления о расторжении договора определяет работник, если это право не установлено трудовым коллективным договором и трудовым договором.

(4) По взаимному соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть завершен и до истечения срока расторжения договора работодателем

(1) Сокращением численности работников является расторжение трудового договора по таким причинам, которые не связаны с поведением работника или его способностями, а достаточно обосновано необходимостью проведения на предприятии неотложных мероприятий хозяйственного, организационного, технологического или подобного характера.

Статья 105. Коллективное увольнение

              1) по меньшей мере пять работников, если работодатель обычно трудоустраивает

                  на предприятии более 20, но менее 50 работников;

              2) по меньшей мере 10 работников, если работодатель обычно трудоустраивает

                  на предприятии более 50, но менее 100 работников;

              3) по меньшей мере 10 процентов от количества работников, если работодатель

                  обычно трудоустраивает на предприятии более 100, но менее 300 работников;

              4) по меньшей мере 30 работников, если работодатель обычно трудоустраивает

                  на предприятии 300 и более работников;

(2) Нормы настоящего закона не распространяются на:

              2) работников, трудоустроенных в учреждениях государственного управления.

(2) Чтобы обеспечить представителям работников возможность подать предложения, работодатель своевременно информирует представителей работников о коллективном увольнении и в письменной форме сообщает о причинах коллективного увольнения, о количестве увольняемых работников, с указанием их профессий и квалификации, о количество обычно трудоустроенных на предприятии работников, о периоде времени, в который предусматривается провести коллективное увольнение, и о порядке расчета выходного пособия, если он отличается от порядка, установленного статьей 112 настоящего закона.

(5) Работодатель, который предусматривает произвести коллективное увольнение, не позднее чем за 60 дней информирует об этом в письменной форме Государственную службу занятости и самоуправление, на административной территории которого находится предприятие. В сообщении указывают имя, фамилию (название) работодателя, место нахождения предприятия и вид деятельности, причины предусмотренного коллективного увольнения, количество увольняемых работников с упоминанием профессии и квалификации каждого работника, количество обычно трудоустроенных на предприятии работников и период времени, в течение которого предусмотрено произвести коллективное увольнение. Копию сообщения работодатель отсылает также представителям работников. Государственная служба занятости и самоуправление могут потребовать от работодателя и другую информацию, относящуюся к предстоящему коллективному увольнению.

(2) В исключительных случаях Государственная служба занятости может продлить установленный в части первой данной статьи срок до 75 дней. О продлении срока и его причинах Государственная служба занятости в письменной форме сообщает работодателю и представителям работников за две недели до окончания срока, упомянутого в части первой данной статьи.

(1) В случае сокращения численности работников преимущества по продолжению трудовых отношений имеют те работники, которые имеют лучшие результаты труда и более высокую квалификацию.

(2) Если результаты труда и квалификация существенно не отличаются, преимущество остаться на работе имеют те работники:

                2) которые у соответствующего работодателя пострадали в результате несчастного

                    случая на работе или заболели профессиональным заболеванием;

                3) которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в

                    возрасте до 16 лет;

                4) которые имеют двух и более иждивенцев;

                6) которые являются инвалидами или болеют лучевой болезнью;

                7) которые принимали участие в ликвидации последствий аварии на

                    Чернобыльской АЭС;

                8) которым до достижения пенсионного возраста осталось менее пяти лет;

                9) которые без отрыва от работы получают профессию (ремесло) в каком-либо

                    учебном заведении;

              10) которым присвоен статус политически репрессированного лица.

Статья 109. Запрет и ограничения на расторжение трудового договора работодателем

(2) Работодателю запрещено расторгать договор с работником, если он признан инвалидом, за исключением случаев, которые установлены пунктами 1, 2, 3, 4, 5, 7 и 10 части первой статьи 101 настоящего закона.

Статья 110. Расторжение трудового договора с членом профессионального союза работников

(2) Профсоюз работников обязан своевременно, но не позднее чем в течение одной недели после получения требования работодателя проинформировать его о своем решении.

(3) Работодатель может расторгнуть трудовой договор не позднее чем в течение одного месяца со дня получения согласия профсоюза работников.

Статья 111. Время для поиска новой работы

Статья 112. Выходное пособие

                 1) в размере среднего заработка за один месяц, если работник

                     у соответствующего работодателя был трудоустроен менее

                     пяти лет;

                 2) в размере среднего заработка за два месяца, если работнику

                     соответствующего работодателя был трудоустроен от пяти

                     до 10 пет;

                 3) в размере среднего заработка за три месяца, если работник

                     у соответствующего работодателя был трудоустроен от 10

                     до 20 лет;

                 4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если работник

                     у соответствующего работодателя был трудоустроен более 20 лет.