Работа | Вакансии - Трудовая правовая система и ее основные принципы

Воскресенье, 22.10.2017, 13:13
Приветствую Вас Гость

Jaunais darbs

Работа online
Darbs online
Закон о труде
Закон об охране труда
Информация online
Статистика online
Rambler's Top100

Jaunais darbs - Трудовая правовая система и ее основные принципы
Статья 1. Правовое регулирование трудовых правовых отношений

Трудовые правовые отношения регулируют Сатверсме Латвийской Республики, обязательные для Латвии международные правовые нормы, настоящий закон и другие нормативные акты, а также коллективный трудовой договор и правила трудового распорядка.


Статья 2. Действие законов, регулирующих трудовые правовые отношения, в отношении лиц

Настоящий закон и другие нормативные акты, которые регулируют трудовые правовые отношения, являются обязательными для всех работодателей, независимо от их правового статуса, и работников, если взаимные правовые отношения работодателей и работников построены на основе трудового договора.


Статья 3. Работник

Работник - это физическое лицо, которое на основании трудового договора за определенную договором оплату за труд выполняет определенную работу под управлением работодателя.


Статья 4. Работодатель

Работодатель - это физическое или юридическое лицо или юридически дееспособное общество персонала, которое на основании трудового договора трудоустроило по меньшей мере одного работника.


Статья 5. Предприятие

Предприятие в понимании настоящего закона - это любая организационная единица, в которой работодатель трудоустраивает своих работников.


Статья 6. Отсутствие силы у правил, ухудшающих правовое положение работника

(1) Не имеют силы положения коллективного трудового договора, трудового распорядка, а также положения трудового договора и распоряжения работодателя, которые, вопреки нормативным актам, ухудшают правовое положение работника.

(2) Не имеют силы положения трудового договора, которые, вопреки коллективному трудовому договору, ухудшают правовое положение работника.


Статья 7. Принцип единых равных прав

(1) Каждый имеет равные права на работу, справедливые, надежные и безвредные для здоровья условия труда, а также на справедливую оплату труда.

(2) Права, предусмотренные в части первой данной статьи, обеспечиваются без какой-либо прямой или косвенной дискриминации - независимо от расы, цвета кожи, пола, возраста, инвалидности, религиозной, политической или иной принадлежности, национального или социального происхождения, имущественного или семейного положения лица или других обстоятельств.


Статья 8. Право объединения в организации

(1) Работники, а также работодатели имеют право добровольно объединяться в организации или вступать в них для защиты своих социальных, экономических и профессиональных прав и интересов.

(2) Принадлежность работника к упомянутым в части первой данной статьи организациям или желание работника вступить в таковые не может быть основанием для отказа в заключении трудового договора, для расторжения трудового договора или иного ограничения прав работника.


Статья 9. Запрет на возникновение неблагоприятных последствий

Запрещено наказывать работника или иным образом прямо или косвенно создавать ему неблагоприятные последствия по той причине, что работник в рамках трудовых правовых отношений использовал свои права в допустимом виде.

Прогноз погоды
Работай и играй
Календарь
«  Октябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Вы сейчас без работы?
Выбери ответ
Всего ответов: 1337
Пользователи

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Работа online