Трудовые правовые отношения регулируют Сатверсме Латвийской Республики, обязательные для Латвии международные правовые нормы, настоящий закон и другие нормативные акты, а также коллективный трудовой договор и правила трудового распорядка.

Статья 2. Действие законов, регулирующих трудовые правовые отношения, в отношении лиц

Настоящий закон и другие нормативные акты, которые регулируют трудовые правовые отношения, являются обязательными для всех работодателей, независимо от их правового статуса, и работников, если взаимные правовые отношения работодателей и работников построены на основе трудового договора.

Статья 3. Работник

Работник - это физическое лицо, которое на основании трудового договора за определенную договором оплату за труд выполняет определенную работу под управлением работодателя.

Работодатель - это физическое или юридическое лицо или юридически дееспособное общество персонала, которое на основании трудового договора трудоустроило по меньшей мере одного работника.

Статья 5. Предприятие

Предприятие в понимании настоящего закона - это любая организационная единица, в которой работодатель трудоустраивает своих работников.

Статья 6. Отсутствие силы у правил, ухудшающих правовое положение работника

(2) Не имеют силы положения трудового договора, которые, вопреки коллективному трудовому договору, ухудшают правовое положение работника.

Статья 7. Принцип единых равных прав

(2) Права, предусмотренные в части первой данной статьи, обеспечиваются без какой-либо прямой или косвенной дискриминации - независимо от расы, цвета кожи, пола, возраста, инвалидности, религиозной, политической или иной принадлежности, национального или социального происхождения, имущественного или семейного положения лица или других обстоятельств.

Статья 8. Право объединения в организации

(2) Принадлежность работника к упомянутым в части первой данной статьи организациям или желание работника вступить в таковые не может быть основанием для отказа в заключении трудового договора, для расторжения трудового договора или иного ограничения прав работника.

Статья 9. Запрет на возникновение неблагоприятных последствий