Jaunais darbs - Порядок заключения коллективного трудового договораСтатья 21. Порядок заключения коллективного трудового договора
(1) Предложение о заключении коллективного трудового договора исходит от представителей работников, работодателя или организаций (объединений), упомянутых в статье 18 настоящего договора. Работодатель не имеет права отказаться от переговоров о заключении коллективного трудового договора.
(2) Письменный ответ на предложение заключить коллективный трудовой договор предоставляется в течение 10 дней со дня получения предложения.
(3) Для заключения коллективного трудового договора стороны проводят переговоры, приходя к соглашению о порядке разработки и обсуждения проекта коллективного трудового договора. Стороны могут привлечь к этим переговорам специалистов, создать рабочие группы, включив в них одинаковое количество представителей обеих сторон, а также самостоятельно разработать проект коллективного договора.
(4) Работодатель по требованию представителей работников обязан предоставить им информацию, необходимую для заключения коллективного трудового договора.
(5) Если в ходе переговоров из-за возражений одной из сторон соглашение о порядке разработки и обсуждения проекта коллективного трудового договора или о содержании коллективного трудового договора не достигнуто, обязанностью этой стороны является предоставление не позднее чем в течение 10 дней письменного ответа на высказанные другой стороной предложения. Если получен проект коллективного трудового договора в целом, письменный ответ дается не позднее чем в течение одного месяца, и в этом ответе сторона указывает свои возражения и предложения в отношении этого проекта.
(6) Каждый работник имеет право в письменном виде подать сторонам коллективного трудового договора свои предложения в отношении проекта коллективного трудового договора.
Статья 22. Утверждение трудового коллективного договора
(1) Для вступления в силу заключенного коллективного трудового договора необходимо его утверждение на общем собрании (конференции) работников.
(2) Коллективный трудовой договор простым большинством голосов присутствующих утверждают на общем собрании работников, в котором принимает участие по меньшей мере половина работников соответствующего предприятия.
(3) Если общее собрание работников невозможно созвать из-за большого количества трудоустроенных на предприятии или особенностей организации труда, коллективный трудовой договор простым большинством присутствующих утверждает конференция представителей работников, в которой принимает участие по меньшей мере половина представителей работников.
(4) Для вступления в силу генерального соглашения его утверждение не является необходимым.
Статья 23. Изменение положений коллективного трудового договора
Изменение положений коллективного трудового договора во время его действия производят в порядке, установленном в этом коллективном договоре. Если такой порядок не установлен - в порядке, предусмотренном статьей 21 настоящего закона.
Статья 24. Ознакомление с коллективным трудовым договором
(1) Обязанность работодателя - ознакомить всех работников с коллективным трудовым договором не позднее чем в течение одного месяца с момента его утверждения или с момента внесения изменений в положения коллективного трудового договора.
(2) Обязанность работодателя - обеспечить доступность текста коллективного трудового договора для каждого работника.
