Работа | Вакансии - Порядок заключения и изменения коллективного трудового договора

Вторник, 21.11.2017, 10:47
Приветствую Вас Гость

Jaunais darbs

Работа online
Darbs online
Закон о труде
Закон об охране труда
Информация online
Статистика online
Rambler's Top100

Jaunais darbs - Порядок заключения коллективного трудового договора Статья 21. Порядок заключения коллективного трудового договора

(1) Предложение о заключении коллективного трудового договора исходит от представителей работников, работодателя или организаций (объединений), упомянутых в статье 18 настоящего договора. Работодатель не имеет права отказаться от переговоров о заключении коллективного трудового договора.

(2) Письменный ответ на предложение заключить коллективный трудовой договор предоставляется в течение 10 дней со дня получения предложения.

(3) Для заключения коллективного трудового договора стороны проводят переговоры, приходя к соглашению о порядке разработки и обсуждения проекта коллективного трудового договора. Стороны могут привлечь к этим переговорам специалистов, создать рабочие группы, включив в них одинаковое количество представителей обеих сторон, а также самостоятельно разработать проект коллективного договора.

(4) Работодатель по требованию представителей работников обязан предоставить им информацию, необходимую для заключения коллективного трудового договора.

(5) Если в ходе переговоров из-за возражений одной из сторон соглашение о порядке разработки и обсуждения проекта коллективного трудового договора или о содержании коллективного трудового договора не достигнуто, обязанностью этой стороны является предоставление не позднее чем в течение 10 дней письменного ответа на высказанные другой стороной предложения. Если получен проект коллективного трудового договора в целом, письменный ответ дается не позднее чем в течение одного месяца, и в этом ответе сторона указывает свои возражения и предложения в отношении этого проекта.

(6) Каждый работник имеет право в письменном виде подать сторонам коллективного трудового договора свои предложения в отношении проекта коллективного трудового договора.


Статья 22. Утверждение трудового коллективного договора

(1) Для вступления в силу заключенного коллективного трудового договора необходимо его утверждение на общем собрании (конференции) работников.

(2) Коллективный трудовой договор простым большинством голосов присутствующих утверждают на общем собрании работников, в котором принимает участие по меньшей мере половина работников соответствующего предприятия.

(3) Если общее собрание работников невозможно созвать из-за большого количества трудоустроенных на предприятии или особенностей организации труда, коллективный трудовой договор простым большинством присутствующих утверждает конференция представителей работников, в которой принимает участие по меньшей мере половина представителей работников.

(4) Для вступления в силу генерального соглашения его утверждение не является необходимым.


Статья 23. Изменение положений коллективного трудового договора

Изменение положений коллективного трудового договора во время его действия производят в порядке, установленном в этом коллективном договоре. Если такой порядок не установлен - в порядке, предусмотренном статьей 21 настоящего закона.


Статья 24. Ознакомление с коллективным трудовым договором

(1) Обязанность работодателя - ознакомить всех работников с коллективным трудовым договором не позднее чем в течение одного месяца с момента его утверждения или с момента внесения изменений в положения коллективного трудового договора.

(2) Обязанность работодателя - обеспечить доступность текста коллективного трудового договора для каждого работника.

Прогноз погоды
Работай и играй
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Вы сейчас без работы?
Выбери ответ
Всего ответов: 1340
Пользователи

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Работа online