| Суббота, 27.04.2024, 05:08 Приветствую Вас Гость |
Jaunais darbs |
| Работа в Латвии | Защита работника при окончании трудовых правовых отношений | Регистрация | Вход | Работа в России |
|
Работник может подать в суд иск о признании расторжения договора работодателем не имеющим силы в течение одного месяца со дня получения информации о расторжении договора. В других случаях, когда нарушено право работника на продолжение трудовых правовых отношений, он может подать в суд иск о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня увольнения. Статья 123. Возобновление просроченного срока подачи иска (1) Если работником по обоснованным причинам не был соблюден срок подачи иска, установленный статьей 122 настоящего закона, суд может возобновить этот срок на основании заявления работника.(2) В заявлении о продлении просроченного срока подачи иска указываются те причины, которые явились основанием несоблюдения срока подачи иска, а также прилагаются соответствующие доказательства. Одновременно с подачей этого заявления работник также обязан подать в суд иск, установленный статьей 122 настоящего закона. Статья 124. Признание расторжение договора работодателем недействительным и восстановление работника на работе (1) Если расторжение договора работодателем не имеет правового обоснования или нарушен порядок расторжения определенного трудового договора, то расторжение договора решением суда объявляется не имеющим силы.(2) Работника, уволенного с работы на основании расторжения трудового договора работодателем, если это решение признано не имеющим силы, или при каком-либо другом нарушении права работника на продолжение трудовых правовых отношений, восстанавливают на прежней работе согласно решению суда. Работодатель обязан доказать, что расторжение договора является юридически обоснованным и соответствует установленному порядку расторжения трудового договора. В других случаях, когда работник подает иск о восстановлении на работе, работодатель обязан доказать, что, уволив работника, он не нарушил права работника на продолжение трудовых правовых отношений. Статья 126. Компенсация за вынужденное отсутствие на работе или за выполнение низкооплачиваемой работы (1) Работнику, противозаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, согласно решению суда выплачивается средний заработок за все время вынужденного отсутствия на работе. Компенсация за все время вынужденного отсутствия на работе выплачивается и в том случае, если суд, хотя и имеется основание для восстановления работника на прежней работе, по просьбе работника прекратил трудовые правовые отношения решением суда.(2) Работнику, который был противозаконно переведен на другую, менее оплачиваемую работу и затем восстановлен на предыдущей работе, согласно решению суда выплачивается разница между средними заработками за то время, пока он выполнял менее оплачиваемую работу. (1) По просьбе работника суд может постановить, что решение о восстановлении работника на работе и взыскании среднего заработка за все время вынужденного отсутствия на работе исполняется незамедлительно. (2) Если работодатель затягивает выполнение решения, упомянутого в части первой данной статьи, работнику выплачивается средний заработок за все время со дня оглашения решения до дня его исполнения. |